テーマ:育児休業

改正育児・介護休業法

◆改正育児・介護休業法の施行日について 施行日 内容 第1次施行 平成21年9月30日 (1)都道府県労働局長による紛争解決の援助制度の創設 (2)勧告に従わない場合の「企業名の公表制度」の創設 (3)報告を求めた場合に報告をしない等の場合の「過料」の制度の創設 第2次施行 平成22年4月1日 調停制度の創設 第3…
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育児休業給付の延長②

【延長理由】 ロ 常態として育児休業の申出に係る子の養育を行っている配偶者であって、その子が1歳に達する日後の期間について常態としてその子の養育を行う予定であった方が以下のいずれかに該当した場合 a 死亡したとき b 負傷、疫病又は身体上若しくは精神上の障害により育児休業の申出に係る子を養育すること…
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育児休業給付の延長

(保育所に入所できない場合) 【延長理由】 イ 育児休業の申出に係る子について、保育所における保育の実施を希望し、申込みを行っているが、その子が1歳に達する日後の期間について、当面その実施が行われない場合 注) ここでいう保育所は、児童福祉法第39条に規定する保育所をいい、いわゆる無認可保育施設はこれに含まれません…
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改正のお知らせ

育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行なう労働者の福祉に関する法律 及び雇用保険法の一部を改正する法律の概要 1 子育て期間中の働き方の見直し ○ 3歳までの子を養育する労働者について、短時間勤務制度を設けることを事業主の義務とし、労働者から請求があったときの所定外労働の免除を制度化する(☆) ○ 子の看護休暇制度を拡充す…
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