雇用保険の適用範囲拡大②

短時間就労者の方、派遣労働者の方の雇用保険の適用範囲が平成２２年４月１日から次のとおり拡大
「３１日以上の雇用見込みがあること」とは・・・
○ ３１日以上雇用が継続しないことが明確である場合を除き、この要件に該当することとなります。
○ このため、例えば、次の場合には、雇用契約期間が３１日未満であっても、原則として、３１日以上の雇用が見込まれるものとして、雇用保険が適用されることとなります。
・ 雇用契約に更新する場合がある旨の規定があり３１日未満での雇止めの明示がないとき
・ 雇用契約に更新規定はないが同様の雇用契約により雇用された労働者が３１日以上雇用された実績があるとき
※ 適用要件に該当する労働者を雇い入れた場合には、公共職業安定所に対して雇い入れた日の属する月の翌月１０日までに雇用保険被保険者資格取得届を提出することが義務づけられています。

厚生労働省ホームページ

上記の適用を受けた被保険者が実際、失職～失業等給付を受けるまでのイメージはどんなものか？まだよく把握していませんが、私的には興味深く見守りたいと思います。

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